1. Analyser vos problématiques professionnelles
Votre Codir, vos associés ou vos équipes ne travaillent plus efficacement ensemble ? La dynamique est pesante, génératrice de tensions et de mauvais résultats ? Vous êtes dans une impasse ? Vous avez du mal à vous positionner ? Vous vivez un sentiment d’impuissance à transformer les choses ?
Vous avez certainement touché aux limites du système individuel ou collectif dans lequel vous êtes.
Lékaala peut vous aider à les dépasser, grâce à notre approche unique appliquée dans chacune de nos offres.
2.CRÉER LES CONDITIONS QUI VOUS MÈNERONT À LA TRANSFORMATION
> Tout est système, à commencer par le corps humain
Un système est un mode d’organisation et d’interactions entre différents éléments, cohérent avec les besoins et les objectifs d’un moment donné. Avec le temps, ces fonctionnements finissent par être appliqués de manière systématique, comme un mode automatique. Or si les besoins et objectifs changent alors que le système perdure, il devient inadapté, couteux en énergie, en ressources, en argent, en temps, en motivation.
> Mieux le comprendre pour mieux le transformer
Grace à son approche, Lékaala vous aide à caractériser votre système (éléments qui le composent, interactions, frontière) et à réinterroger ses modes de fonctionnement. Une fois analysé, vous pouvez en changer la pratique et regagner en fluidité, en dynamique et en efficience. En résumé, LéKaala permet de créer un espace qui suspend la répétition et libère le système.
Nous intervenons :
> Sur les systèmes collectifs de gouvernance, d’associés, de management, d’interaction, de cohésion au sein des groupes.
>Sur les systèmes individuels de représentations, émotionnels et de croyances limitantes.
> A chaque nouvelle situation, une méthode en 3 étapes
Nous prendrons le temps avec vous d’identifier ce qui se passe dans le système et d’envisager la situation sous un regard nouveau. Vous serez ensuite en mesure de décider une action plus en cohérence avec l’ici et maintenant.
Comment procédons-nous ?
1 – Faire un diagnostic de ce qui limite votre système à ce jour
2 – Ouvrir le système à d’autres options génératrices de nouvelles interactions
3 – Mettre en œuvre la solution retenue qui permet de s’affranchir de l’ancien mode
Résultat ? Le système navigue en intelligence de situation : il est PERTINENT, CENTRÉ sur L’ESSENTIEL, FLUIDE & VIVANT !
SE TRANSFORMER AVEC LÉKAALA, C’EST :
- Oser libérer la parole, le « parler vrai », nommer l’implicite, faire des demandes et installer des feedbacks > pour consolider la confiance en équipe.
- Se remettre dans des intentions collectives partagées > pour fonctionner en intelligence collective.
- Se libérer des modes réactionnels & relationnels systématiques > pour apprendre à développer des interactions efficientes.
- S’affranchir de ce qui est devenu obsolète & couteux > pour oser l’inédit, explorer et expérimenter de nouvelles pratiques bénéfiques.
- Reprendre une posture d’acteur responsable qui décide, assume et agit.
Nos modes d’intervention
Pour l’ensemble de nos prestations, nous utilisons des modalités pédagogiques structurantes, expérientielles, ludiques et bienveillantes.
En groupe, les méthodes collaboratives permettent à chacun de prendre sa place, de s’exprimer, de déployer l’intelligence collective.
L’écoute, la bienveillance et le non-jugement font partie de notre ADN.
A QUI S’ADRESSE NOS OFFRES
1. Aux coachs et managers coachs, ou ceux qui souhaitent le devenir.
2. Aux organisations du secteur industriel, tertiaire, du milieu associatif ou des collectivités
3. Aux leaders, dirigeants, managers, chefs de projet, RRH/DRH, collaborateurs…
« L’approche LéKaala, je pourrais vous en parler pendant des pages. Mais je dois avouer que sa vraie force, c’est la qualité du lien que nous tisserons ensemble … Alors, si on se rencontrait pour en parler ? »
Françoise Pfiffelmann-Silvan